Anti-discriminatiebeleid Teamwerkers Uitzendbureau
Inleiding
Bij Teamwerkers Uitzendbureau zetten we ons in voor een inclusieve werkomgeving waarin iedereen de kans krijgt om te slagen, ongeacht achtergrond, geslacht, geloof, etniciteit, leeftijd, seksuele geaardheid, fysieke of mentale beperkingen of andere persoonlijke kenmerken. Discriminatie wordt in geen enkele vorm getolereerd en we streven ernaar een diverse en respectvolle werkcultuur te bevorderen.
Doel van het beleid
Dit beleid is bedoeld om te zorgen voor een eerlijke behandeling van alle sollicitanten, werknemers en klanten. We willen ervoor zorgen dat onze werkomgeving vrij is van elke vorm van discriminatie en dat gelijkheid en diversiteit actief worden bevorderd.
1. Toepassingsgebied
Dit beleid geldt voor alle medewerkers van Teamwerkers, inclusief tijdelijke werknemers, sollicitanten, opdrachtgevers, partners en leveranciers. Het omvat alle aspecten van de wervings-, selectie- en werkprocessen, alsmede het dagelijkse werkklimaat.
2. Gelijke kansen bij werving en selectie
Teamwerkers Uitzendbureau verplicht zich tot het bieden van gelijke kansen bij de werving, selectie en plaatsing van uitzendkrachten. Wij zullen geen onderscheid maken op basis van:
- Geslacht, genderidentiteit of -expressie
- Ras, etniciteit of nationaliteit
- Leeftijd
- Religie of levensbeschouwing
- Seksuele geaardheid
- Handicap of chronische ziekte
- Burgerlijke staat of gezinsstatus
- Politieke overtuigingen
Alle wervings- en selectieprocessen zijn gebaseerd op de competenties, vaardigheden en ervaring van de kandidaten. Elke vacature zal duidelijk communiceren dat Teamwerkers gelijke kansen biedt aan alle sollicitanten.
3. Werkplek en werkomstandigheden
Binnen Teamwerkers en bij de opdrachtgevers waar we medewerkers plaatsen, zorgen we ervoor dat:
- De werkplek veilig en toegankelijk is voor iedereen.
- Niemand wordt blootgesteld aan discriminerende opmerkingen, gedrag of acties van collega’s, leidinggevenden of klanten.
- Eventuele klachten over discriminatie, pesterijen of intimidatie serieus worden genomen en snel worden onderzocht.
4. Training en bewustwording
Om een cultuur van gelijkheid en inclusiviteit te bevorderen, biedt Teamwerkers regelmatig training en bewustwordingssessies aan over:
- Discriminatie en de negatieve impact ervan.
- Onbewuste vooroordelen en hoe deze kunnen worden aangepakt.
- Inclusief leiderschap en het bevorderen van diversiteit.
5. Klachtenprocedure
Iedere medewerker, sollicitant of klant die zich gediscrimineerd voelt, kan een klacht indienen bij de vertrouwenspersoon binnen Teamwerkers. De procedure voor het indienen van klachten is als volgt:
- De klacht kan zowel schriftelijk als mondeling worden ingediend.
- Teamwerkers zal de klacht vertrouwelijk behandelen en een grondig onderzoek uitvoeren.
- Binnen een redelijke termijn wordt er een oplossing gezocht, en passende maatregelen genomen indien nodig.
- Teamwerkers zal betrokkenen informeren over de uitkomst van het onderzoek.
6. Consequenties van discriminatie
Bij schending van dit anti-discriminatiebeleid kunnen disciplinaire maatregelen volgen, afhankelijk van de ernst van de overtreding. Dit kan variëren van een waarschuwing tot ontslag of beëindiging van samenwerking met externe partijen.
7. Verantwoordelijkheden
Alle medewerkers en leidinggevenden bij Teamwerkers hebben de verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een inclusieve en respectvolle werkcultuur. Leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor het actief bevorderen van dit beleid en voor het direct aanpakken van mogelijk discriminerend gedrag.
Conclusie
Teamwerkers Uitzendbureau is toegewijd aan het handhaven van een divers, respectvol en eerlijk werkklimaat voor iedereen. Wij geloven dat diversiteit en inclusie leiden tot een sterker team en betere resultaten. Wij moedigen iedereen aan om bij te dragen aan een werkplek waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt.
Contactinformatie Voor meer informatie over dit beleid of om een klacht in te dienen, kunt u contact opnemen via info@teamwerkers.nl
Dit beleid is laatst bijgewerkt op 1 september 2024 en zal jaarlijks worden herzien om ervoor te zorgen dat het voldoet aan de nieuwste regelgeving op het gebied van anti-discriminatie.
